Niet-toegekende merit valt niet in goede aarde bij kaderpersoneel

Een niet-toegekende merit schoot enkele maanden geleden in het verkeerde keelgat bij de kaderleden van Pfizer. En dat zijn er nogal wat. “Een groep van 1.500 kaderleden kan onze werkgever niet negeren,” vertelt Jo Vergult, die vanuit de kadergroep de kat de bel aanbond.

Wat was het probleem precies?

Jo: “Een deel van de verloning bij de kaderleden van Pfizer bestaat uit een merit. Die werd voor 2023 niet toegekend, ondanks goede cijfers. Het ongenoegen over deze beslissing leefde enorm bij het personeel. Dat merkten we in de gesprekken die we met onze collega’s aanknoopten om de brug te kunnen slaan tussen hen en de directie.”

Hoe hebben jullie het aangepakt?

Jo: “We begonnen met een petitie. Die is massaal ondertekend. Bovendien bleek uit de reacties dat er nog andere onderliggende verzuchtingen waren bij de kaderleden. Die bleven altijd wat onder de radar, want kaderleden bij Pfizer kunnen op dit moment niet collectief onderhandelen met de werkgever. We hebben dan webinars opgezet om onze collega’s te informeren over het merit-dossier, maar ook breder. Dat dossier was een belangrijke sleutel om de discussie te openen over effectieve collectieve onderhandelingen over en met kaderleden. De groep van 1.500 kaderleden moet vertegenwoordigd worden in het overleg.”

“We hebben al de garantie dat die van volgend jaar wél uitbetaald wordt”

Hoe waren de reacties?

Jo: “Heel positief. Zowel op de petitie als op de webinars en bijhorende bevragingen werd veelvuldig gereageerd. Ook kaderleden vinden het duidelijk belangrijk om als groep geïnformeerd en betrokken te worden. Dit dossier heeft ervoor gezorgd dat we meer individuele vragen krijgen. Maar ook dat er meer kaderleden opkomen bij de sociale verkiezingen. Ik stel met veel plezier vast dat onze collega’s ons duidelijk als een betrouwbare partner zien.”

Hoe reageerde de werkgever?

Jo: “We zetten in constructief overleg kleine stappen vooruit. Zo hebben we tijdens de recente bedrijfsonderhandelingen een aantal afspraken voor kaderleden in cao’s kunnen gieten, zoals de toekenning van een koopkrachtpremie van 750 euro. We hebben ook de garantie dat de merit dit jaar wél betaald zal worden aan de kaderleden.”

Wat staat er nog op de planning?

Jo: “Binnenkort starten de onderhandelingen over een cafetariaplan. Ook daarover willen we onze collega’s goed informeren. Zo blijven we een betrouwbare partner voor de kaderleden. En uiteraard willen we een sterk resultaat neerzetten in de sociale verkiezingen. Dat versterkt ons in alle toekomstige  onderhandelingen.

Never Work Alone 2024 | Auteur: Nouchka Roelants | Foto: Daniël Rys