VOORWOORD: Jouw stem voor meer werkplezier

Met dialoog bereik je meer. En werken aan werkplezier en -zekerheid, dat doe je niet alleen – niet in een complexe organisatie, niet in een bedrijf in volle herstructurering, niet in een snel veranderende werkomgeving, … zelfs niet in een bedrijf waar het goed is om te werken. Een optimale werkomgeving komt er pas door overleg over wat beter kan.

Een constructieve dialoog gericht op concrete resultaten voor het kaderpersoneel: dat motiveerde honderden kaderleden de afgelopen maanden om zich, ondanks de onzekerheid door de coronacrisis, kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen die naar het najaar verschoven werden en daardoor plaats vinden tussen 16 en 29 november. Ze willen hun collega’s vertegenwoordigen, en velen van hen willen dat bewust doen onder een ACV-mandaat. Omdat het ACV alle werknemers vertegenwoordigt en daardoor sterk kan inzetten op samenwerking. En omdat het ACV de kaart trekt van het kaderpersoneel. Het ACV ondersteunt uitdrukkelijk het collectief vakbondswerk dicht bij de kaderleden via ‘ACV Kader’. Tot dat netwerk mag je tal van kwalitatieve ondersteunende diensten en een interactief aanbod rekenen. Deze sterke omkadering zetten we in de verf op blz. 8.

Met welk kaderprogramma we concreet naar de verkiezingen trekken? Dat lees je op blz. 4.
Ons kiesprogramma bundelt thema’s waarvan we weten – dankzij onze vele contacten en gesprekken – dat ze kaderleden nauw aan het hart liggen. We schotelen je geen gedetailleerd naslagwerk voor, want elke onderneming heeft zijn eigen context. Het is daarentegen een bundeling van herkenbare verzuchtingen waarrond kaderleden oplossingen willen zoeken, het liefst in samenspraak met de directie.

Centraal in ons programma staat de constructieve, daadkrachtige sociale dialoog die we fel promoten onder kaderleden en directie. De meerwaarde van een dialoog die uitmondt in een transparanter en fair loonpakket, in een betere balans tussen prestaties en privétijd, … valt niet te onderschatten. Kiezen voor een kader-kandidaat
van het ACV is kiezen voor erkenning, voor dia-loog én voor resultaat. Georganiseerd overleg geeft jouw werkgever een betrouwbare partner, en het geeft jou en je collega’s een geloofwaardige spreekbuis.

Geef jij straks jouw stem aan een ACV-kandidaat, in ruil voor 200 procent engagement?