VOORWOORD: HET EVIDENTE DOORBREKEN

Omdenken is de evidentie doorbreken. Het is onbevangen de werkelijkheid tegen het licht houden en creatief zoeken naar wat je daarmee kan. Out of the box denken om systemische denkpatronen te herkennen en doorbreken. Omdenken is een reflectieproces dat op persoonlijk en professioneel niveau zuurstof biedt voor verandering.

Ik deed er afgelopen zomer zelf mijn voordeel bij. Door om te denken leerde ik op een andere manier genieten van reizen. De eerste ‘elektrische’ reis naar onze vakantiebestemming, diende zich aanvankelijk als lastig en complex aan – nog bovenop de overstap naar een compactere wagen voor hetzelfde budget. Maar de verandering werd best een fijne reisbeleving. Meerdere tussenstops gaven tijd om tussendoor de benen even te strekken, voor een extra koffie-met-babbel of een gezamenlijke zoektocht naar de beste laadplek… Het voelde vanaf de eerste minuut als reizen.

In dit nummer houden sterke interviewgasten evidenties tegen het licht. De gesprekken met Deborah over rouw en verdriet op het werk, met Emmanuelle over tijd voor inclusieve dialoog en met Guy over werken na 65, verplichten ons om na te denken over wat evident lijkt. De gesprekken leiden tot boeiende inzichten. Zo lees je dat inclusie een verhaal is van dialoog, van tijd nemen om te luisteren naar de stem van wie te vaak ongehoord blijft. Inclusie geeft je brein de tijd en kans om vooroordelen te vermijden. Een pittige uitdaging in een prestatiegerichte werkomgeving waar tijd een schaars goed is.

Ook de jonge ondernemers die in deze editie aan bod komen kiezen voor vernieuwende en onbewandelde paden. Hun volle vertrouwen in hun medewerkers trekken ze door in een volledig transparant loonbeleid. In een regio waar praten over je loonbrief nog altijd taboe is, kan dat tellen. Voor werknemers die door allerlei systemen van premies en benefits zelden weten wat op het einde van de maand in hun loonzakje komt, blijkt een doorzichtige salarisformule dan toch haalbaar.

Met de verhalen in dit magazine willen we jou, maar ook personeelsvertegenwoordigers, de hoopvolle boodschap geven dat het anders kan. Beter zelfs. Door onbevangen te luisteren naar ideeën en de dialoog aan te gaan over verbeterpunten, worden oplossingen zichtbaar die je misschien eerder niet zag. Zo werken we samen aan een (nog) betere werkplek. Jouw ideeën zijn welkom!

Never Work Alone 2023 | Auteur: Sandra Vercammen | Foto: Dries Luyten