De arbeidstijd is beperkt

Het gebeurt wel eens dat er overuren gepresteerd worden. Kaderleden maken daar doorgaans weinig ophef over. Maar soms kan het ook uit de hand lopen, zoals onlangs het geval was bij UCB. Daarom liet het CNE-team van zich horen. “In het kader van de realisatie van een nieuw gebouw op onze site werken sommige kaderleden regelmatig tijdens het weekend en op feestdagen, bovenop hun normale werkuren. Ze worden hiervoor niet extra vergoed”, aldus Brigitte Lacroix, vertegenwoordigster van het kaderpersoneel van UCB.

Welke actie hebt u ondernomen voor de kaderleden en waarom?

Brigitte: “Het gaat niet enkel over de overuren die kaderleden presteren naar aanleiding van de bouwwerkzaamheden. We wilden ook de aandacht vestigen op de overuren die kaderleden maken tijdens het weekend en op feestdagen. Dat gebeurt vaak en herhaaldelijk en we wilden ervoor zorgen dat die uren worden erkend en gecompenseerd. Daarvóór waren er al veel klachten van ontevreden collega’s: een crisis loerde om de hoek en de kaderleden dreigden ermee niet langer uren te presteren tijdens het weekend en op feestdagen.

Heeft de actie effect gesorteerd?

Brigitte: “Ja, de werkgever had geen andere keuze dan het probleem aan te pakken. We hebben een zeer billijk akkoord bereikt. Enerzijds kunnen extra gepresteerde dagen worden gerecupereerd en anderzijds is er nu een financiële compensatie voorzien voor kaderleden die op zaterdag, zondag en feestdagen werken. Ze kunnen een premie krijgen van 3% tot 8% van hun maandloon.”

“Dit akkoord werd vervolgens toegepast binnen een andere dienst op de site, die met hetzelfde probleem kampte. Opgelet: deze regeling is enkel van toepassing op de extra gewerkte uren van kaderleden die op voorhand zijn ingepland en die frequent en herhaaldelijk worden gepresteerd. Het geldt niet voor een kaderlid dat sporadisch een weekend moet werken.”

Wilt u nog iets toevoegen?

Brigitte: “We betrekken de kaderleden ook systematisch bij de onderhandelingen over collectieve arbeidsovereenkomsten en proberen de verschillen die nog steeds bestaan tussen het statuut van bedienden en dat van kaderleden, weg te werken. Dit jaar zijn we er bijvoorbeeld in geslaagd om het anciënniteitsverlof voor kaderleden gelijk te stellen met dat voor bedienden, met voortaan maximaal 8 anciënniteitsdagen op jaarbasis in plaats van maximaal 4 dagen. Een kaderlid met 15 jaar anciënniteit krijgt 2 dagen anciënniteitsverlof in plaats van 0. We hebben ook afspraken gemaakt over het recht op deconnectie en over telewerk, die zeer op prijs gesteld worden. Kaderleden moeten minstens 40% van hun arbeidstijd op kantoor werken. De rest mag thuis gepresteerd worden.”

Never Work Alone 2024 | Auteur: Alice Mazy | Foto: Daniël Rys