ACV kiest resoluut voor kaderleden, hoger opgeleiden en leidinggevenden

Eind mei kreeg ik van Peter, kaderlid in een groot bedrijf, een bezorgde vraag in mijn mailbox.

Zijn vraag ging over ACV Puls – de nieuwe naam van LBC-NVK – waar de kaderwerking historisch uit ontstond en nog altijd sterk mee verbonden is. “Nu het luikje NVK, voluit het Nationaal Verbond van Kaderleden en dus de expliciete benoeming van kaderleden, uit de naam van de vakbond is verdwenen, is er dan ook de uitdrukkelijke aandacht voor kaderleden verdwenen?” vroeg Peter zich af.
Ik wil je hier meteen geruststellen, Peter. En met jou wellicht ook nog andere kaderleden: kaderleden blijven voor ons een zeer belangrijke doelgroep. Ook nu het NVK niet meer voluit vermeld wordt in de naam, blijven we voluit opkomen voor kaderleden en leidinggevenden, een segment dat in het sociaal overleg al te vaak tussen de twee stoelen valt.
Precies daarom noemen we de kaderwerking sinds ruim een jaar heel uitdrukkelijk ACV Kader. We onderstrepen die keuze met een eigen logo, een eigen communicatielijn, een eigen programma en strategie om kaderpersoneel te organiseren rond issues die hen aanbelangen. Op de bedrijfsvloer maken we onze ambities waar via onze kadervertegenwoordigers die de vinger aan de pols houden van wat er leeft bij het kaderpersoneel, de leidinggevenden en de hoger opgeleiden.

Beste Peter, veranderingen – en niet in het minst naamsveranderingen – brengen altijd emotie met zich mee. Afstand doen van iets vertrouwds is altijd een beetje afscheid nemen. Neem van mij aan dat het ook voor mij nog altijd wat wennen is aan de nieuwe naam.
Nu onze moederorganisatie, LBC-NVK, ontpopte tot ACV Puls, kunnen we alleen maar trots zijn dat we geanticipeerd hebben op die naamswijziging. En dat is niks te vroeg: De politieke verkiezingen zijn net achter de rug of we starten stilaan met de voorbereidingen voor de “sociale” verkiezingen. Hoewel mei 2020 nog ver voor ons ligt: de vierjaarlijkse verkiezingen van werknemersvertegenwoordigers is een niet minder belangrijk democratisch moment, dat onze volle aandacht verdient.
Trouwens Peter, ook kaderleden hebben het recht om zich kandidaat te stellen, een stem uit te brengen en vervolgens relevante kwesties op te pakken en in samenspraak met de werkgever naar oplossingen te zoeken. Warm je al maar op voor dit gebeuren. Ben jij de ‘spitzenkandidaat’ voor jouw collega’s. Voelt een andere collega zich geroepen? Aarzel niet en contacteer ons vrijblijvend voor meer informatie.