VOORWOORD: VAN GUNSTEN ALLEEN KAN JE NIET LEVEN
In mijn kennissenkring staan twee dames op respectievelijk drie en vijf jaar van hun pensioen. Een buurvrouw stapte dit jaar over naar die nieuwe levensfase. Hoewel ik nog niet tot die doelgroep behoor, ging ik al eens piepen op mypension.be. Ik blijk nog exact het aantal jaren te gaan te hebben die ik destijds in Brussel presteerde: 14.
Die vaststelling katapulteerde me terug naar een periode met leuke en minder leuke herinneringen, zoals de dagelijkse pendel van de Kempen naar Brussel. Als dochter van een carrossier ben ik opgegroeid met verhalen over wagens. Autorijden vond en vind ik nog altijd fijn – hopelijk kan dat in de toekomst elektrisch. Maar met drie kleine ukkies op weg naar de onthaalouder, was de pret van het reizen een pak kleiner. Onvoorziene files werden na verloop van tijd heel voorspelbaar. Het schuldgevoel als je ’s avonds weer eens te laat toekwam en je nog aan het avondeten moest beginnen… Oh, wat gun ik mijn jongere medewerkers hun evenwichtige(re) work-life balance.
Maar met gunsten alleen kom je er niet. Moederschapsbescherming, ouderschapsverlof, vaderschapsverlof, geboorteverlof voor meeouders, … en zo veel meer work-life-mogelijkheden worden daarom in wetten verankerd. Na grondig onderzoek én doorleefd advies van sociale partners worden wetten en regels voortdurend verbeterd. Ze bieden zekerheid en veiligheid en zijn een hefboom voor méér werkplezier.
Hetzelfde geldt voor het telewerken dat ook mij een boost van energie geeft. Binnen onze eigen organisatie werken we nu afwisselend op kantoor en thuis. Het werkmodel zag via sociaal overleg het licht en kent daardoor een groot draagvlak. Een cao verduidelijkt rechten en plichten en geeft medewerkers de kans hun werk en leven nog beter te organiseren. Het biedt ook leidinggevenden een kader om de werkorganisatie op punt te zetten en medewerkers te coachen binnen een hybride werkrealiteit.
Als ACV stimuleren we onze personeelsvertegenwoordigers om in organisaties en ondernemingen werknemers te bevragen en hen te verbinden rond gemeenschappelijke issues. Alles wat te maken heeft met work-life balance staat hoog op de verlanglijst van kenniswerkers, kaderleden, leidinggevenden. Ik hoop vurig dat ook de thema’s ‘begrenzing’ en ‘deconnectie’ in een groeiend aantal bedrijven op de agenda van het sociaal overleg geraakt. Ga er voor, wij stappen met jou mee!
Never Work Alone 2021 | Auteur: Sandra Vercammen | Foto: Dries Luyten